人資經驗談

[ 本集主題與簡介 ]: #人資經驗談

大家是否還記得前幾集當中的人資經驗談分享，兔子曾與各位夥伴聊到面試沒通過的跡象，但我認為我們應該都要正向思考，只要去參加面談都應該假設自己定會通過！因此，這次想來與大家講講面試中的好兆頭們！

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[ 本集主題與簡介 ]: #人資經驗談

網路上常看到些標題浮誇的文章，談什麼「面試進行才幾分鐘就決定你是否錄取」的內容，身為人資的兔子是對此類說法蠻嗤之以鼻的，因為前幾分鐘的時間確實可能使面試官對人選產生好感或反感，但要直接下定論確實有些過早。不過，我個人認為在面談過程中的確是有些代表你面試沒通過的跡象可檢視，而本次集結個人經驗還有我觀察公司其他部門面試官在面談時的狀況，來簡單與大家分享面談過程中面試官出現哪些行為，可能就代表這場面試結果不妙。希望能藉此勉勵大家若未來參加面試時察覺到這類情形，可趕緊用剩餘的面談時間修正，並來場逆轉勝！

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本次的問題：做高薪高取代性職缺，以博彩業財務專員為例，預支青春與未來值得嗎？我想這答案會因人而異，但以非當事人的角度來看本集節目範例中人選所做的選擇以及現在欲轉行追逐夢想時所遇到的困境，我認為是不值得的！

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身為一名任職於大公司的人資兼面試官，兔子跟求職者面談時會提出的問題必包含「可以請你跟我分享你未來五年的計畫嗎？」，而所得回應也是五花八門。今天，想跟大家分享：身為求職者的你們，可以如何從「個人規劃」與「職涯發展」這兩個面向來切入去回答，以及身為面試官的我們為何會去進行這類提問，並且若從公司立場來看哪些答案鐵定會加分？

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這次想來跟大家討論若不幸遇到面試官遲到，身為求職者是否該等面試官抵達？以及，為何若等超過半小時，你就該思考是否去此公司！

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多數人都知道遲到是面試時的大忌，但你是否曾想過：如果求職者今天太早到，其實也會造成公司跟面試官的困擾呢？！

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雖然台灣的《就業服務法》第五條明定應保障國民就業機會，不得以「容貌」歧視求職者和員工，但我跟你說這真的是屁！實際上就是空有口號，而且面試官今天即便真的是因你的外貌而不給予面試通過，他絕對有上千萬個其它的理由可用來當作藉口。會想錄製這集節目是因為，我以前真的曾經在一場類似團體面試中被主講者當著所有人的面指著我說：「你不帥，但你學歷很好」，聽到當下內心五味雜陳，不知道對方這話到底是褒還是貶？！而後來我當上了面試官，我就直接跟你說：你的外貌絕對會對你的面試有一定的影響，因為外貌會是面試官首先注意到的重點，而任何與大眾主流價值觀中對「美」的定義有落差的部份，往往會變成扣分項。

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很多台灣籍的求職者在找工作時很喜歡套用國內各大人力銀行網站履歷模板，而多數樣板的最後一格都是留給人選來撰寫個人自傳用，但往往會遇到有人自傳當作文來寫，不僅漏漏長，還附上一堆與求職無關資訊。講真的，你如果工作經歷才一頁，結果後面自傳好幾頁，那只會讓人看了很傻眼，且搞不好人資根本沒空去看。

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相信多數人會花時間去投入公司面試都是想獲得工作機會，對吧？所以，今天兔子想藉這集 PODCAST 給與大家面試穿搭與儀容的提醒，因為不論是現場或視訊面試，注意這些只會讓你加分！

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前幾天兔子的友人來訊跟我訴苦說：他目前所任職的展覽策劃籌備公司因新冠肺炎疫情的關係，過去這半年運營狀況非常糟糕，老闆前些日子主動召集大家開會並告知若獲利表現仍不見起色，將有可能進行裁員。而友人因才加入公司不到一年算是團隊裡面最資淺的，所以很擔心自己有可能出現在第一波遭裁撤的名單上，故詢問我的意見看是否該自己主動提出離職？

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雖然偶爾會被同事告知有人選臨時取消或改期面試，但我大多不會去過問原因，畢竟也忙到沒空管這麼多，且我相信多數人都具備良好時間觀念，必定是真有急事才更改面談時間。但，等到公司後來因菲律賓馬尼拉封城政策而安排在家上班後，兔子變成需一手包辦與求職者聯繫還有進行面試等業務時，我才發現真的有群很沒禮貌又不尊重他人時間的求職者！所以，今天想來分享這個主題，希望未來有機會擔任求職者的夥伴們不犯這些錯誤。

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我認為提離職時最重要就是要誠實，不然往往會因編造的藉口事後被揭穿而造成觀感不佳，畢竟職場圈子很容易口耳相傳你的個人評價！當然，誠實並不代表要過於老實，所以兔子今天就想藉著這集 PODCAST 內容中的幾項觀點來跟大家分享為何我認為「個人規劃」這四個字是個安全的離職理由，以及如何與主管在提出辭呈時應對進退！

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講到投資時多數人都認同長期持有所帶來的收益相對較高且風險也比短期操作低，而我認為這個道理也可以套用在職場！因此，「超級高薪但做不久的工作，不如合理薪資但做長久的工作」。今天兔子藉由自己先前與開場案例中的這位人選對談過程所獲得的體悟來與大家分享，給各位多個觀點參考！

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講實話，兔子自己其實非常討厭進行辭退員工的勸退約談，因為「難做人」！但沒辦法，這就是我工作的一部分，而我也只能透過上述的內容來以較好的處理方式完成此工作任務！

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（抱歉！前幾天得了急性腸胃炎，所以現在才將本集上傳！）還記得兔子第一份在台大國際學院擔任研究助理的工作，新人報到當天滿心期待想說有機會回母校上班，結果同事帶我到座位時迎接我的是滿桌灰塵跟一台看起來快報廢的電腦螢幕，而且電腦主機也沒幫我先裝好，連開機都無法。先說結論，我還是很愛台大，但我對於「台大國際學院」的評價很差，而這份工作因屬約聘性質，所以我在當年年底約滿時果斷離職閃人，畢竟這份工作從第一天起給我的印象就非常糟糕，可說是爛透了！但也因為有了這份經驗，我才意識到入職當天公司給新人的第一印象真的很重要，對我後來從事人資領域有很大的幫助，而今天便想來跟大家分享如何從公司是否有把座位準備好這細節，來看出企業是否重視人才！

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對我來說，簡歷就像是一本故事書，而面試過程求職者需要透過言語的表達來說故事並吸引聽眾的興趣讓他們想繼續看下一集（也就是你未來的新工作）！兔子相信沒人喜歡聽一個東跳西跳毫無邏輯可言的故事，因此工作之間的關聯性很重要，所以寫履歷或面試時，都應將過往經歷串聯在一起！

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前職照會 ( Reference Check ) 通常會是整個入職流程中的最後一道關卡，也代表你已經過關斬將殺到最終階段，因此，若在此被淘汰真的很可惜！所以，希望兔子今天所分享的簡短內容可以幫助有緣聽閱此集節目的朋友在未來更能夠事先做好萬全的準備以順利渡過前職照會的關卡。

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求學時期總會聽到師長們或是學長姊分享說，一份工作就算有多麼不喜歡，既然已經投入了就至少要撐過並做滿半年，不然寫在履歷上會被下一家公司的人資質疑你的穩定性。講實話，兔子當年對此說法感到嗤之以鼻，心想：「靠！不喜歡的工作我她媽當然要趕快逃，誰還跟你在爛地方耗半年！」但，等到自己擔任人資並開始替公司面試求職者後，我才發現當我角色換為資方代表時，我看到勞方求職者履歷上的工作經歷有很多份都做不到半年的時候，我真的會對他的穩定性有所顧慮...

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兔子這幾個月陸續有面試到一些快四十歲的職場前輩來應徵公司職缺，而他們在面試時其實態度都不差，但往往因為在面談時說了「我什麼（崗位）都願意嘗試」這句話而被刷掉…因此，今天想來跟大家聊聊為何面試會因此被淘汰的可能原因...


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大部分的公司在招募資訊或廣告中都會附上發送履歷的規則與方式，但偏偏就是有求職者不把說明看完就急著投履歷應徵！找工作已經很辛苦了，面試機會也得來不易，為何要因為個人疏失而錯失工作良機？本集內容是我自己從工作經驗中歸納出的幾個求職者常犯的錯誤。


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